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小众高颜值桌面好物－豆瓣电影日历
首先要感谢张大妈❤️，这款豆瓣电影日历是我上个月参加张大妈#解压好物#晒物活动获得的奖励。活动结束公布获奖名单后没几天，我就收到了。🗓产品包装🗓这款豆瓣电影日历2022年版的外包装非常朴素环保，它只采用一个牛皮纸原色的硬质纸盒进行包装。包装上只镌刻了几个烫金小字，简约而精致。包装内容物有一套用塑料纸密封的2022年份的日历牌，一个支架，一根橡皮筋，一个金色金属环和一根收纳钉，以及安装说明和一张电影月份海报。🗓产品外观🗓豆瓣电影日历2022款的封面和支架的外观都采用绿色的设计语言，看上去十分清新养眼。每张日历牌都是唯一的，与众不同的。日历牌上印刷有一张电影图片，经典的电影台词和简介，印刷十分精美。日历牌通过金色金属圆环固定在支架上，既美观，又很方便翻页。🗓产品品质🗓这款豆瓣电影日历的做工精致，日历牌印刷精美，内容清新，富有文艺，摆在桌面上不仅非常美观时尚，还可以了解到很多或小众，或经典的电影内容。非常富有文艺感。日历的搭建也非常简单，我没看说明书就自己动手搭起来了。豆瓣电影日历真的是一款让人爱不释手的小众高颜值桌面好物。精致的做工，精美的印刷，丰富的内容，都让这款日历十分值的入手。如果你也是一个电影爱好者，强烈推荐哦！
片荒了吗？豆瓣电影日历帮到你
片荒了吗？豆瓣电影日历真的可以帮到你，影片千千万万，看不完，也没有那么多时间去挑选，所以，从2019年开始，每年我都买一本豆瓣的电影日历，这次和大家分享的这款礼盒装的豆瓣电影日历，到底有哪些不一样的地方。入手价格：券后约96元。礼盒装版本百元以内刚需的话不要犹豫，内含物品都是超值，回本了。使用体验：如果只是为了日历，大可不必买，手机日历就能满足了。我需要买一本豆瓣日历，除了摆设好看以外，另外每日不同的电影推荐还有经典语录，对于平时文字创作有一定的帮助。当你翻完整本日历以后，每张日历的背面可以当作便签纸使用，一物多用。内含赠品也不错，尤其是日程本，日程本该有的功能都有了，十分有文艺范儿。还有那款玩偶，很酷炫，摆在办工作桌面，人见人爱。一句话总结：百元以内入手，真的超值！买一本豆瓣电影日历，一整年不怕片荒！
小红书
送给全家的礼物，豆瓣电影日历
看电影是为了已经流逝或者尚未拥有的时间，准备了这一份豆瓣电影日历，作为全家人的礼物，每天一部好电影，每天一段美好的时光，2021，希望时间过得更加美好！
豆瓣日历，电影陪伴每一天
心仪豆瓣日历很久了，往年买过国家地理、我爱我家的日历，今年终于有朋友送了豆瓣日记。经典绿色款，很喜欢，纸质很棒，组装也方便，同事爱不释手，从头翻到了尾。
豆瓣电影日历：格调拉满！
魔幻的2020年马上就要结束了
2021年也会随之赶到
台历可以很清晰的记录时间的流逝
那么格调满满的翻去昨天
迎接新的一天也是一件有仪式感的事儿[得意]
豆瓣电影日历2022开箱vlog
豆瓣电影日历2022开箱vlog，关注豆瓣电影很久了，一直把它当做观影之前的筛选器之一。因为它，能帮助我在短暂的时光中接触到大量优质的电影作品，买这个日历也是一种支持和收藏。能看到日历制作团队的用心，每一个节日那一页都匹配上了和这一天相关的电影，页面后还有电影获奖和top250的排名。
每翻一页都是完美的一天
看了好多种台历，一直难以抉择，本人喜爱电影，最终选择了这款。纸张质量不错，画面精致，安装方便，背面可以写备忘录。希望下次出一个国产电影的。高清的电影插画，整体做工非常精美，印刷清晰，拆盒的时候确实有被惊喜到，还赠送了电影海报，这品质真的是绝绝绝绝子的完美，来自完美主义者的肯定。热爱电影，热爱豆瓣，热爱生活！日子每天都很平淡，但却要用心去过好！特殊节日的电影推荐还很应景。每天一翻仪式感满满，我翻的是日历么？是生活！
有仪式感的过好每一天
豆瓣日程本是软面PU革材质，触感温软，耐磨耐用。包含年历、月历、月计划、周计划及年度、月度打卡功能，可记录不同时间维度下的多种事项规划。豆猫电影手办、豆瓣2022日程本有仪式感的过好今年，每一天都生活的有意义。
有人像我一样喜欢纸质日历吗？
2019年还剩下2个多月，我就忍不住把2020年的日历给买了。主是是豆瓣日历太漂亮了~明年可以以这个日历为指引，开始我的年度观影计划了。
今年我用的是后面这本读书历，一年来，我跟着读书历也读了不少好书。
虽然现在很少人用纸质日历了，但是翻日历带来的时间感，可以让我深刻地感知到每一天，我喜欢这种郑重地对待每一天的感觉。
每天加一点点仪式感（豆瓣电影日历）
“生活就是一部电影，有了它，每天活出不同的主题。”
每日一部豆瓣高分电影+经典电影台词
343幅正版授权电影剧照
经典佳片个性解读
经典锌合金圆环，翻页顺畅
人才战略是战略，还是战略的组成部分？——细读人才战略系书
人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道（彩蛋版与作者签名版，限量随机发送）52.8元京东去购买何欣工作实践：18年世界500强从业经历，连续工作5家世界五百强企业，负责多家企业人才战略管理及组织运营工作，并担任500强企业的事业合伙人、业务区域副总经理、职能部门总经理。一切以业务出发解决问题，致力于组织的客户化经营、专业化生存、项目化运作。目前担任多所商学院、总裁班客座教授，并受聘于多家地产、文化企业担任董事长特别顾问。专业研究：中山大学岭南学院EMBA，英国剑桥大学、日本北九州市立大学等多所国际院校访学经历。国内等多所商学院CHO班、总裁班客座教授，深圳大学管理学院MBA创业导师、中兴通讯*级创客导师、深圳市国资培训中心特聘教授、深圳市中小企业最佳雇主评选专家评委。“2018年人力资源金牌作者”（中国人民大学书报资料中心统计数据）、《人力资源》杂志领衔专家团队成员、《培训》及《人力资源》杂志专栏作家（发表专题文章逾50余篇）。《在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效》联合译者，已出版《重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞》《人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道》，即将出版《价值裂变：人力资本增值创新之道》《变动时代的人才管理与组织动能建设》等书籍。作为一名有着人力资源管理师证，之前从事过人力资源管理工作的我来说，看到人才和战略组合在一起来说，还是有点受宠若惊的，因为就我所工作过的公司对人力资源管理的态度，以及整个人力资源管理在大环境中的地位来看，能把人才战略单独来说，表面上看着确实很受重视，但实际上是真的这样吗？每一次大公司的员工出事，无论是前段时间的饿了么，还是近期的拼多多，HR都被推上了风口浪尖，或公关或解释，或围追或堵截，正是应了那句名言：人事干的都不是“人事”。似乎这所有的一切都是HR在决策、执行，但我知道这些都不是一个HR所能决定的。炮弹打出去之后，会有多少新炮灰和旧炮灰，只有老板最清楚。每个公司老板都一直在说人才很重要，人才战略是公司非常重要的战略规划，在写战略规划的时候也会把人才发展和储备规划纳入，看似人人力资源工作受到了重视，不得不说这正是其尴尬之处：人才战略到底是战略，还是只是战略的一部分？《人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道》，从书名的直观来看，主标题是人才战略，副标题是人才战略规划、人才梯队、人才盘点，及人才激活之道，在前面都加上主语“人才”，显然会更加容易理解一些。主标题和副标题，在我看来，并不是纯粹的包含关系，而是人才的发展问题，即人力资源管理的六大模块“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理”所要解决的问题。把人才和战略分开来解，战略解决的是组织的未来发展和组织价值生命延展的问题，人才管理工作都是即时的。在我来看，人才战略的重点自然是在人才，就是结合组织战略发展的价值和长处，来看人才在组织发展中存在问题和如何解决问题，把人才工作真正上升到战略层面，除了需要组织的重视和坚决之外，更需要的是人力资源管理的专业性。这一点，从作者何欣的职业履历也可窥见一斑，作者主要是在企业人才战略管理及组织运营工作中，可以看得出来，在他的书中，人才的价值发挥也离不开组织的运营管理能力，在书中也侧重在组织中对于人才的影响力。整本书看下来，这是一本理论高度高、方法论扎实、实操性强的人力资管战略管理的工具书，作者凭借着自身在企业的管理经验，在书中针对每一个方法论都列举了组织实例作证，并且从经验中总结而来的一些方法、公式，又反过来进行总结性、概括性地指导实践。实诚如作者，在自序中把整本书所要讲述的问题以及提出的解决策略都说得很清楚，只是在在后续的章节中进行了具体详细的描述，做到真实、信服。如果你着急解决问题，那么你完全可以对照着自序中作者给你所列的提纲一一对应到每一章中去寻找这一章中所列举的实例以及这些企业是怎么解决类似的问题的，作者又是怎么给这些企业出谋划策的。如果你想从容地、深入地了解人才战略到底是怎么一回事，以及这本书在成型过程所发生的故事，理解作者提出的一些方法论，那我建议你一定认真看完这本书。人力资源管理的六大模块，我们通常用 “选、用、育、留”来做简便解释和操作。作者在书中提出了：双P模型，12个人才战略典型问题，人才供应链的4B模型，TTSC的人才战略实施策略等方法论，也完全可以对应到“选、用、育、留”中。这当然不是说它们是完全匹配和融合的，这其中肯定有一些不同的启发和作用，比如：1、人才供应链的4B模型“招聘、培养、借用、保留”，这里要说的是不一样的“借用”，操作关注点是内部借用、外部借用、人才交流机制，这个也可以理解为“用”和“育”，人才在借用的过程中完成了人才价值的发挥，在不同的岗位上锻炼培养了不同的能力。2、12个人才战略典型问题：人才渠道、减员增效、人浮于事、德不配位、空降兵阵亡率高、文化稀释、激励创新、人才梯队建设、薪酬的公平与平衡、短期绩效与长期发展、知识与经验的流失、人才评价，这里面重点说的还是“选”和“用”的问题，更加细化、精准，更多地是结合企业战略发展的维度来说人才的问题。3、从业务和人才管理结合的角度提出的TTSC的人才战略实施策略：经营目标、满足需求的人才、可持续、机制与流程，打通了业务和人才管理的链接通道。上面说到这些模型、问题、方法论、实施策略，作者都在书中进行了详细的阐述和解释，你在看过之后会加深印象，掌握如何实践。Be water，李小龙的哲学思想很适合人才战略和人才管理。战略是发展的是动态的，人才也是发展的是可塑的。组织离开人当然不行，人离开组织也会受到发展限制，无论是战略还是人才管理，和作者在上一本书《重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞》中从培训这一单独的模块，来讨论培训和人才战略之间的关系和相互影响的本意是相通的，最终的目的也是促进组织的发展的人才能力的提升，达到双赢。回到我们的主题，作者对人才战略的定义：企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理，确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才，以满足短期及长期的商业目标。大道至简，其实我们不必纠结人才战略到底是战略，还是只是企业战略的一个组成部分，人才战略到底重不重要？答案是显而易见的，人才就是战略，更是企业战略最重要的组成部分，唯有重视人才战略，企业才能真正做到“基业长青”。
【电影推荐】10部电量十足的励志大片
今年夏天来的有点晚，但是夏日的高温却来的丝毫不含糊，持续且闷热。外面太热，只能待在屋里，虽然自己早就没了暑假，但是有电影啊，有电影看就是暑假，抱着西瓜，躺在沙发上，安静地看看电影品品生活（盗用发条张的原话），消暑又充电，何乐不为啊。10部电影中很多都是经典老片，有些很老，有些不是很知名，有些事反向充电（叫反向励志也行），悲愤的力量往往也不可小觑，但是都很好看很流畅。时间久远，故事恒新，思想的光辉依旧发光发亮，从中能看到学到自己想要的东西，才是我们的目的。 1、心灵捕手数学教授蓝波公布了一道数学题，却被年轻的清洁工威尔解了出来。可威尔却是个问题少年，成天和好朋友查克等人四处闲逛，打架滋事。当蓝波找到这个天才的时候，他正因为打架袭警被法庭宣判送进看守所。蓝波向法官求情保释，才使他免于牢狱之灾。蓝波为了让威尔找到自己的人生目标，不浪费他的数学天赋，请了很多心理学专家为威尔做辅导，但是威尔十分抗拒，专家们都束手无策。无计可施之下，蓝波求助于他大学的好友，心理学教授尚恩，希望能够帮助威尔打开心房。经过蓝波和尚恩的不懈努力，威尔渐渐敞开心胸，而好友查克的一席话，更是让他豁然开朗。首推心灵捕手。这电影在我心中，是排在肖申克之前的。电影主人公虽然是生活中少见的天才，但他遇到的问题却和我们普通人是一样的，面对成长中的困惑，如何应对成长过程中的伤痕。这片算不上励志，但是绝对能在一段时间内让你思考一些什么，或是人生的意义，或是眼下的困境，或是明天的来临，有思考了，就会有答案。 2、生活多美好乔治在圣诞节前准备自杀，这时上帝传来旨意，派天使拯救他，并让他了解到自己一生的使命——拯救那些不幸的人。乔治小时候左耳有疾，在贝德福德镇上的一家药店帮工。他很机灵，深得老板器重，同时也很招女孩喜欢。某日，老板接到爱子死亡的电报，悲痛欲绝，配错了药，幸亏乔治才化险为夷。乔治从小嫉恶如仇，尤其看不惯富人专横跋扈。长大后，乔治一表人才，准备去读大学。这时，他的父亲去世了，他子承父业，协助叔父料理公司事务。然而公司经营状况不佳，在董事会会议上面临破产。如果公司破产，小镇将会有很多家庭陷入困境。乔治力排众议，说服了董事会，但是条件是他要担任董事会秘书长。这与他的大学梦相去甚远。而且，此时他还陷入了对一个女孩的爱恋之中。1946年的奥斯卡经典电影，基本和我们的奶奶爷爷一辈的。历久弥新，来形容这部电影最为恰当了。前半段会有点闷，但相信我，坚持看下去，后半段一定会让你精神十足。一个人的存在，影响着太多太多的人、事、物，即便是平凡的一生，也会有属于自己不平凡的世界，不要看轻自己的价值，好好活着，在前方总有一个出口，生活多美好。 3、紫色故事发生在1909年的美国，西丽和南蒂是一对情同手足的姐妹，虽然作为黑人女性她们必须面对残酷的现实，但有了彼此的陪伴，尚可苦中作乐，直到西丽被迫嫁给了黑人男子亚伯特。亚伯特性格粗暴，对于他来说，西丽比一个女佣好不了多少，动辄拳打脚踢，他真心爱着的是一个远在他乡的叫做夏戈的女演员。南蒂前来陪伴西丽，亚伯特却因强暴她未遂而将她赶出家门，这一别，西丽彻底的失去了南蒂的音讯。 在苦闷的生活中，女人们试图挣扎和抵抗，但最终无一例外的都屈服于歧视和强权之下，夏戈的到来改变了这一切，她独立坚强，从不因为自己女性的身份而有所畏惧，她的乐观给了西丽反抗的勇气，终于，她拿起行李离开了亚伯特，成立了自己的裁缝店，生意红火。而突然有一天，南蒂和自己幸福的家庭再一次出现在了西丽的眼前，出现在了那篇紫色的花海之中。独立、自主、坚强，我一直认为是人类最可贵的品质，而这些品质，在女性身上，会体现的更加让人心悦诚服。黑人的人设似乎更能让人们感受到更多的共情，当然，独立坚强的精神和追求和肤色、性别无关。整部电影其实是一部女性觉醒之路，女主从被动到主动，从弱到强的成长，看得很过瘾，复仇般的快感。 4、十诫取材自《旧约圣经》的《出埃及记》，讲述了犹太先知摩西的一生。在经历各种苦难考验后，上帝耶和华将“十诫”授予摩西，并赐予力量于摩西。摩西领导饱受苦难的希伯来人出走埃及，穿越红海，重新建立新的生活。 故事很精彩，不要被“假正经”的有宗教意味的海报骗了。整部影片气势恢弘，排山倒海的人群和壮丽多样的特效十分超前，和宾虚的感觉一样，就是好看和壮观、大气、史诗。宗教的力量很强大，或者说信仰的力量很强大，何时人们不再需要信仰，那便实现了真正的民主。 5、摩托日记电影讲述了一次南美旅程如何激发了切格瓦拉全新的世界观，使得革命热情开始在他心中萌芽生长。格瓦拉当年23岁，意气风发，踌躇满怀，是一个医学院的学生。他对外面的世界抱有强烈的好奇心，于是和朋友艾伯特踏上了拉丁美洲的长长一串旅途中。他们骑上摩托车，风驰电掣的出发了，却不料摩托车很快就报了废。但这却一点没有影响年轻人的激情，二人靠搭便车来完成剩下的旅程。穿过拉丁美洲古老的文明遗址，穿梭于各个国家各色人群中间，他们开始真切感受到社会的真相、生活的苦难。当深入到亚马逊河流域的麻风病人区时，他们被所见所闻深深震撼。切格瓦拉开始思考宏大深奥的命题：人类、社会、经济、文明，人类的苦难、快乐的定义。23岁的时候我们在干什么？可能在读研究生，但是我们不会相互举报。可能刚踏入职场，但是我们不会舔狗舔猫。可能工作了几年，但是我们不会随波逐流。可能结婚有了孩子，但是我们不会内卷鸡娃。可能当了领导，但是我们不会艳羡权利。可能还是小孩，但是我们知道总有一天要长大，不着急不焦虑不内卷不故意躺平。现在的年轻人，到底怎么了？ 6、十月的天空1957年，苏联卫星发射成功，美国民众萌发了危机意识。一个矿井小镇的普通高中生霍默此刻却为自己的未来忧虑，他在球队选拔中落选，而体魄强健的哥哥一直更受父亲约翰认可，不甘于平庸的霍默萌生了制作火箭的想法，在老师和朋友们的支持下，霍默全身心投入了研究，老师更带来了他可以通过火箭制作进入大学学习的机会。而另一方面，身为矿井负责人的约翰希望儿子继承矿井，对他的研究加以阻扰，同时警方也为山林失火事件终止了霍默的活动，这个年轻人还能获得自己想要的成功么？类型化的励志片，在煤潭中造梦的年轻人。自己想要的成功，肯定不是别人眼中期待的成功。而这样的成功，注定就是和别人眼中的成功对着干的。浩瀚无垠的星空藏着我们的梦，只是鲜少有人会坚持着追逐下去。这句话蛮空乏的，可有时候就是这样的狂想，才能支撑我们完成自己的事业。 7、伴我同行这是一部关于成长的电影。著名作家戈迪回忆起他12岁时的一次冒险活动：当时，年少的戈迪与他的三个小伙伴克里斯、泰迪和维恩为了当一回“英雄”去河的对岸的森林里寻找一具12岁男孩的尸体。 4个少年家庭各有问题，他们都有自己的心事。在旅程中每个人的性格都被体现得淋漓尽致：四个男孩性格中的软弱和坚强，在闪火车，翻铁门，越森林等一系列的行动中被最大限度的放大；每个人都有自己可望而不可及的梦想…… 大腹便便惹人厌，脑满肠肥遭人嫌。我们已然是这个年纪了。忽然会想起小时候的发小，和他们度过了一段最难忘最开心的童年时期，但之后就再也没有了联系，再次见面的时候，却也尴尬的不敢相认，但我们心里都知道，这就是小时候我们最好的朋友最信任的伙伴。 8、奇迹的夏天影片记录了台湾后山─花莲县美仑国中的足球小将们，在国中最后一个夏天里面对理想全力冲刺的感人故事。他们情同手足，相互扶持。这群朝气蓬勃的阳光大男孩们，接受着严格的训练，为了梦想而奋力拼搏着。在国中生涯最后一个夏天里，他们共同迎接这场最终的战役。 什么时候内地能拍出一部像样的青少年足球的纪录片，就和前段时间口碑大火的棒球少年那样的。从小学被98年世界杯影响而开始踢球的我，一直到大学里第一次站上足球比赛的场地，我是知道足球给我带来了什么的。后来工作了，总想着代表单位踢比赛，但就是没机会了，我真的很纳闷，总是错过一些机会。仔细想来，这也是足球带给我的遗憾，有遗憾有失望，才有期待，不是吗？ 9、入殓师买了昂贵的大提琴，想要成就一番事业的小林大悟，经历了4个月的管弦乐演奏，得到的却是“乐团解散”的噩耗与购买乐器的高昂债务。迫不得已，大悟与妻子美香搬到老屋，过着清贫的日子。某日，一则广告吸引了大悟的注意：NK代理公司，帮助旅行，高薪短工时。大悟来到NK代理公司面试，社长佐佐木生荣二话不说就决定聘用大悟，但却对工作内容避而不谈。在大悟的再三追问下，佐佐木社长终于道明：是入殓工作！ 虽然心理上有所忌惮，高额的薪水还是令大悟接受了这份工作。但这样的工作对普通人谈何容易，一方面对遗体的不适，一方面又要对妻友隐瞒自己的工作，小林大悟不平凡的工作就这样开始了。当年拿下奥斯卡最佳外语片，算是一个小小的震惊。于是我就翻来看看，确实品质很好。后来再CCTV6又看了很多遍，算得上CCTV6重印次数较多的电影了。入殓师，我叫做温暖的励志。有时候励志，确实不需要大吼大叫，不需要从头再来，不需要悲情悲愤，也只有日本能拍出这类题材的电影。10、青之炎国中二年级学生栉森秀一与母亲友子、妹妹遥香住在一起。秀一的父亲早年间车祸去世，十年前母亲改嫁曾根隆司，而这段婚姻又因为曾根的暴力倾向而夭折。 某天，曾根返回栉森家。秀一发现，母亲似乎有某种隐忧而不愿将曾根赶 出家门，另一方面，曾根好像又对遥香心怀不轨。对继父心存愤恨的秀一无计可施，于是通过网络购买碳酸钾，决定将曾根杀于无形。他的计划顺利实施，但他本人也越陷越深…… 这一部，就是我说的反向励志。哦，是对生活的励志。我喜欢的东西：摩托车、足球、妈妈做的烧茄子（下雨天）、爸爸给我的铅笔盒、哥哥吐在我嘴里的瓜子皮、高中时候的书店和卡带、胖胖的肥柯基、戴佩妮的台大演唱会、维埃里的女朋友们、搏击俱乐部、无耻家庭的加拉格们、路边的炸串、福利彩票的快乐8、最基础的水果罐头刨冰、永远不会变红的绿灯，最难过是死时仍对生无限热爱。
