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不当法盲，打工人必备，保护我方战友！
推荐理由：上次我推荐了一本劳动合同法，这次推荐劳动法，那么两者之间有什么区别呢？劳动法是调整劳动关系法律规范，劳动合同法则是指关于劳动合同的法律，两者的立法背景不同的。体验：里面的内容很多，我就捡当下比较关键的说。因为楼主当下也在隔离，包括当下大厂都在经济性的裁员，其中就有关于经济补偿的情形和标准，基本上都会按照标准走的。按照你在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资标准赔偿，工作年限越长，得到的赔偿自然也就越多了。如果你满6个月不满一年的，也是按照1年来计算，那不满6个月的朋友，那就是半月的赔偿工资了。当然有些可以去经济性的裁员，有些人员则不可以❌，像我们女职工还在怀孕期，产期和哺乳期的，公司是不可以解除劳动合同的，包括在医疗期内的员工和患职业病或者因公负伤的员工了。包括疫情当下大家最关心的工资支付了，毕竟被封闭快1个月的时间，我也很关心工资会如何发放，毕竟要生活还有房贷要还，在当下大环境造成的停工停产在一个工资支付周期内的，这个周期怎么算？就是满打满算1个月，这一个月正常发放工资。如果超过一个月那如何计算呢？因为我们没有提供劳动，所以是没有工资的，可按照规定支付停工停产的生活费。不说了，再写字数要超标了。总之比较劳动合同法，更建议入手劳动法，因为后者涵盖了前者，我们永远不知道明天会发生什么，所以知法懂法再一次证明了是很重要的，而不是当事情发生在身边的时候，两眼发懵。
《中国的奋斗1600-2000》——见证民族之魂，启迪未来之路
#好书海选计划 一、历史巨著，权威解读徐中约著《中国的奋斗1600-2000》，荣获国家图书馆文津奖，权威解读中国近代史，带你领略400年来中华民族的积极求索与努力抗争。二、跨越时空，见证辉煌从1600年至2000年，本书跨越时空，全景展现中华民族在这段历史长河中的奋斗历程，从明清更替到五四运动，每一个节点都闪耀着民族之光。三、深度剖析，洞悉历史作者徐中约以深厚的学术功底和敏锐的洞察力，深度剖析历
小红书
《刑辩思维与技能》助力刑辩技能提升
本书内容涉及刑辩工作程序和实体方面的一些重要内容。笔者结合法律规定，围绕案件事实及自己承办的成功案例，作的认真阐述。刑事案件的辩护工作是一项法律性、政策性、艺术性很强的工作。总之，本书对刑事辩护律师具有普遍指导意义。
《中国的奋斗1600-2000》积极求索与努力抗争
#好书海选计划 这本书深入浅出地讲述了中国近代史，从1600年到2000年，作者运用大量史料和生动的叙述方式，让我们感受历史，强烈推荐给对历史感趣的朋友！这本书让我对中国历史有了更深入的了解，内容详实，文字通俗易懂，非常值得一读。好书，绝对的好书，思路清晰易读，不枯燥，值得拜读！
25-04-24
生活不必太计较，别跟自己过不去
在竞争激烈的现代社会，无论是面对家庭，还是身处职场，我们似乎一直忙忙碌碌、紧紧张张，承受着方方面面的压力。 人生其实是残酷而现实 的，没有人会为你等待，也也没有机会肯为你停留，只有努力地向前奔跑，才能跟得上时代的脚步。此时，我们的心里难免会积蓄 一些负面情绪，以至时 不时出现一些令人不快的小状况。其实，只要我们能够理性看待，适度调节，这小插曲。这些都不过是生活里的《情绪控制的100种方法 》是一本内容全面、 实用性强的心理调节指导类读物。相信书中总有一种方法能解决你当下面临的情绪困扰，让你重新为心灵注满力量，从容不迫地面又对生活。
放假读书之《圆圈正义》
“圆圈正义”是一本由罗翔教授所著的法学随笔集，主要围绕法律、道德和社会热点事件进行深入的讲解和思考。尽管书中涉及许多专业的法律知识，但罗翔教授用通俗易懂的语言表达出来，让读者更容易理解。即使不是法学专业的人也能轻松读懂这本书。
民法典每人都值得拥有
《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活百科全书”，是民事权利的宣言书和保障书，如果说宪法重在限制公权力，那么民法典就重在保护私权利，几乎所有的民事活动大到合同签订、公司设立，小到缴纳物业费、离婚，都能在民法典中找到依据。 建议大家都可以读一下。
《拆迁法律指南》拆迁不难
最新房屋征收与补偿法律指南是一本非常实用的法律指南，它详细地介绍了我国最新的房屋征收与补偿法律政策。这本指南不仅涵盖了法律法规的基本原则，还介绍了实际操作中需要注意的问题和解决方案，为我们提供了非常有用的参考。在阅读这本指南的过程中，我深刻地感受到了政府对于房屋征收与补偿问题的重视。指南中详细介绍了政府在征收房屋时需要遵循的程序和标准，以及征收后对于房屋拆迁户的补偿政策。这些政策的实施，不仅保证了公民的合法权益，也有助于推动城市建设和社会进步。另外，指南中还介绍了征收和补偿中可能会遇到的纠纷和争议，并提供了解决方案。这些方案不仅包括了法律途径，也包括了调解、仲裁等非诉讼方式，这为我们解决纠纷提供了多种选择，更加便利和灵活。总体来说，最新房屋征收与补偿法律指南是一本非常实用的法律指南，它详细介绍了我国最新的房屋征收与补偿法律政策，为我们提供了非常有用的参考。在今后的实际操作中，我们可以根据指南中的规定和解决方案，更好地维护公民的合法权益，推动城市建设和社会进步。
科学锻炼大脑 拥有无限记忆
📓本书特色📓这册《思维大爆炸 挑战超级脑力的记忆开发游戏》出自记忆力训练讲师陈家佳之手。作者将专业的记忆方法以通俗的语言进行表达和整合，通过游戏的训练形式，帮助读者掌握高效、精准记忆的方法。📚内容速读📚该书共分为12个章节，分别是：图像记忆：简单高效的记忆技巧；文字记忆：从字词到短句的秘密；数字记忆：再长的数字也可以轻松搞定；注意力：专注是玩出来的；洞悉一切：火眼金睛的观察力；反应力：爆发吧，敏捷大脑；判断力：快速决策的超脑训练；想象力：打开梦想世界的钥匙；快速心算：唤醒数学脑；逻辑与思维：智慧思考的艺术；思维发散：快速打破记忆瓶颈；数学与记忆：我是天才数学家。📃初读感受📃无论是在工作还是在学习中，我们都经常遇到各种需要记忆的内容，只有掌握了科学的记忆方法，才能事半功倍，才能高效工作与学习。
HR不会告诉你，劳动合同的重要性！！
推荐理由：算是比较硬核的推荐了，我认为人人都需要的，身为打工人要维护好自身的权益，身为创业者也要认知劳动合同的重要性！现在是法治社会呀，大家都要遵法守法懂法，在遇到问题的时候懂得用法律捍卫自己的权利。外观：很正的中国红，里面的页面印制清晰，是中国法制出版社出版，非常权威的出版机构。里面有精选的法规，详致解读，和实用的附录，帮助大家能够更好的理解和把握法律规定的精髓哦，定价是22元。体验: 当里面的涉及到自身的利益时，你不会觉得这本书的内容枯燥了，还会觉得很有意思。咱出来打工不懂点劳动法，相当于摸黑走夜路啊，一不小心就是掉坑里了。 首先，入职签订合同时候，不要签订空白合同，尤其是岗位，薪酬以及其他约定条款，不要给自己埋地雷！法条内容太多了，我就列举一些我觉得比较重要的点。如果甲方打算调整你的岗位（比如降薪降职，调动属于需要变更劳动合同内容，需要双方达成一致的！如果你不同意协调，记得保护自己权益，及时保留证据！字数太多了，我就不一一列举了，比如说劳动合同的类型，你是固定期限还是无固定期限？签订劳动合同年年限牵扯到你的试用期的月数是否合理？还有劳动合同内的必要要有的9大条款是否偷工减料？如果公司没有跟你签合同的，恭喜你，喜提2倍工资！所以薄薄的一本书，其实牵涉的方面还是非常多的，非常有必要去学习一下！
关于人生、关于努力。
别担心，所有的努力都会被认可，你尽管走得稳一点，再稳一点。余生还长，请别慌张，不是结局不够完美，它是想等攒足了好运再来和你相会。愿你能跟随自己的心，勇敢的做自己的事，有歇足停顿的底气，也有一往无前的勇气。我们没有办法选择自己的人生，但是我们有机会选择自己面对自己人生的态度。---罗翔老师换以前，我怎么可能会看会买这些书，是罗老师以一巳之力为广大群众打开了普法的大门。已讲故事的方式诉说人间冷暖，哈哈。而在我眼里，罗老师不仅是个法律人，更是把思想上升到人生哲学了。
多读多听，学着思考。
张三你犯法了，你知道吗？罗翔厚大法考新书
«圆圈正义»是罗翔老师的一本随笔集，[认真听讲][认真听讲][认真听讲]主要是针对社会上一些热点事件或问题，进行的关于法律和道德方面的讲解和思考。干货满满，超级有用对法律问题，罗翔老师一如既往的强调法律必须对于权力予以约束，并排除权力对于法律的干扰；[害羞了]必须谨慎法律思想领域的功利主义和道德主义；[期待]法律人士必须聆听普通民众的呼声，法律必须符合社会绝大多数人的道德评价[抠鼻孔][抠鼻孔][抠鼻孔]写的非常好，强烈安利！推荐大家去购买
21-06-04
罗翔老师最新力作 圆圈正义
罗翔老师相信大家都非常熟悉吧，这次给大家推荐的是罗翔老师的最新力作，圆圈正义。罗翔老师为刑法学老师，因其有趣的法考教学视频而风靡网络，成为大家的刑法学老师。在这本圆圈正义书籍中，主要收集整理了罗翔老师对生活的所见所闻，也就是相当于生活随笔，非常富有法律意义，值得大家一读。
人才战略是战略，还是战略的组成部分？——细读人才战略系书
人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道（彩蛋版与作者签名版，限量随机发送）52.8元京东去购买何欣工作实践：18年世界500强从业经历，连续工作5家世界五百强企业，负责多家企业人才战略管理及组织运营工作，并担任500强企业的事业合伙人、业务区域副总经理、职能部门总经理。一切以业务出发解决问题，致力于组织的客户化经营、专业化生存、项目化运作。目前担任多所商学院、总裁班客座教授，并受聘于多家地产、文化企业担任董事长特别顾问。专业研究：中山大学岭南学院EMBA，英国剑桥大学、日本北九州市立大学等多所国际院校访学经历。国内等多所商学院CHO班、总裁班客座教授，深圳大学管理学院MBA创业导师、中兴通讯*级创客导师、深圳市国资培训中心特聘教授、深圳市中小企业最佳雇主评选专家评委。“2018年人力资源金牌作者”（中国人民大学书报资料中心统计数据）、《人力资源》杂志领衔专家团队成员、《培训》及《人力资源》杂志专栏作家（发表专题文章逾50余篇）。《在组织中高效学习：如何把学习成果转化为工作绩效》联合译者，已出版《重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞》《人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道》，即将出版《价值裂变：人力资本增值创新之道》《变动时代的人才管理与组织动能建设》等书籍。作为一名有着人力资源管理师证，之前从事过人力资源管理工作的我来说，看到人才和战略组合在一起来说，还是有点受宠若惊的，因为就我所工作过的公司对人力资源管理的态度，以及整个人力资源管理在大环境中的地位来看，能把人才战略单独来说，表面上看着确实很受重视，但实际上是真的这样吗？每一次大公司的员工出事，无论是前段时间的饿了么，还是近期的拼多多，HR都被推上了风口浪尖，或公关或解释，或围追或堵截，正是应了那句名言：人事干的都不是“人事”。似乎这所有的一切都是HR在决策、执行，但我知道这些都不是一个HR所能决定的。炮弹打出去之后，会有多少新炮灰和旧炮灰，只有老板最清楚。每个公司老板都一直在说人才很重要，人才战略是公司非常重要的战略规划，在写战略规划的时候也会把人才发展和储备规划纳入，看似人人力资源工作受到了重视，不得不说这正是其尴尬之处：人才战略到底是战略，还是只是战略的一部分？《人才战略：人才战略规划、梯队、盘点及激活之道》，从书名的直观来看，主标题是人才战略，副标题是人才战略规划、人才梯队、人才盘点，及人才激活之道，在前面都加上主语“人才”，显然会更加容易理解一些。主标题和副标题，在我看来，并不是纯粹的包含关系，而是人才的发展问题，即人力资源管理的六大模块“人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理”所要解决的问题。把人才和战略分开来解，战略解决的是组织的未来发展和组织价值生命延展的问题，人才管理工作都是即时的。在我来看，人才战略的重点自然是在人才，就是结合组织战略发展的价值和长处，来看人才在组织发展中存在问题和如何解决问题，把人才工作真正上升到战略层面，除了需要组织的重视和坚决之外，更需要的是人力资源管理的专业性。这一点，从作者何欣的职业履历也可窥见一斑，作者主要是在企业人才战略管理及组织运营工作中，可以看得出来，在他的书中，人才的价值发挥也离不开组织的运营管理能力，在书中也侧重在组织中对于人才的影响力。整本书看下来，这是一本理论高度高、方法论扎实、实操性强的人力资管战略管理的工具书，作者凭借着自身在企业的管理经验，在书中针对每一个方法论都列举了组织实例作证，并且从经验中总结而来的一些方法、公式，又反过来进行总结性、概括性地指导实践。实诚如作者，在自序中把整本书所要讲述的问题以及提出的解决策略都说得很清楚，只是在在后续的章节中进行了具体详细的描述，做到真实、信服。如果你着急解决问题，那么你完全可以对照着自序中作者给你所列的提纲一一对应到每一章中去寻找这一章中所列举的实例以及这些企业是怎么解决类似的问题的，作者又是怎么给这些企业出谋划策的。如果你想从容地、深入地了解人才战略到底是怎么一回事，以及这本书在成型过程所发生的故事，理解作者提出的一些方法论，那我建议你一定认真看完这本书。人力资源管理的六大模块，我们通常用 “选、用、育、留”来做简便解释和操作。作者在书中提出了：双P模型，12个人才战略典型问题，人才供应链的4B模型，TTSC的人才战略实施策略等方法论，也完全可以对应到“选、用、育、留”中。这当然不是说它们是完全匹配和融合的，这其中肯定有一些不同的启发和作用，比如：1、人才供应链的4B模型“招聘、培养、借用、保留”，这里要说的是不一样的“借用”，操作关注点是内部借用、外部借用、人才交流机制，这个也可以理解为“用”和“育”，人才在借用的过程中完成了人才价值的发挥，在不同的岗位上锻炼培养了不同的能力。2、12个人才战略典型问题：人才渠道、减员增效、人浮于事、德不配位、空降兵阵亡率高、文化稀释、激励创新、人才梯队建设、薪酬的公平与平衡、短期绩效与长期发展、知识与经验的流失、人才评价，这里面重点说的还是“选”和“用”的问题，更加细化、精准，更多地是结合企业战略发展的维度来说人才的问题。3、从业务和人才管理结合的角度提出的TTSC的人才战略实施策略：经营目标、满足需求的人才、可持续、机制与流程，打通了业务和人才管理的链接通道。上面说到这些模型、问题、方法论、实施策略，作者都在书中进行了详细的阐述和解释，你在看过之后会加深印象，掌握如何实践。Be water，李小龙的哲学思想很适合人才战略和人才管理。战略是发展的是动态的，人才也是发展的是可塑的。组织离开人当然不行，人离开组织也会受到发展限制，无论是战略还是人才管理，和作者在上一本书《重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞》中从培训这一单独的模块，来讨论培训和人才战略之间的关系和相互影响的本意是相通的，最终的目的也是促进组织的发展的人才能力的提升，达到双赢。回到我们的主题，作者对人才战略的定义：企业管理者通过战略性的人才规划及前瞻性的管理，确保组织能力与工作流程能够在适当的地点、适当的时机可持续地提供适当的人才，以满足短期及长期的商业目标。大道至简，其实我们不必纠结人才战略到底是战略，还是只是企业战略的一个组成部分，人才战略到底重不重要？答案是显而易见的，人才就是战略，更是企业战略最重要的组成部分，唯有重视人才战略，企业才能真正做到“基业长青”。
司法的每一次进一步，都是由案件所推动的，很庆幸我们在不断进步
#达人激励计划 当法律条文与人性光辉交织，当正义与不公激烈碰撞，一部颠覆传统、引人深思的电影《第二十条》正等待着你的探索。这不仅是一部电影，更是一次心灵的觉醒。它用生动的案例、真实的情感，带你走进一个关于正义、法律与人性的奇妙世界。在这里，你将看到基层检察官韩明如何在复杂案件中坚守原则，如何在压力之下挺身而出，只为还原真相，守护公平。《第二十条》以独特的视角，深刻揭示了刑法中“正当防卫”条款的内涵
学习安全生产的重中之重
简单描述：安全生产是每一个企业包括各种个体户的重要生产保障第一要素！每一年都在特重强调安全生产！所以不管是做哪个行业的都有必要好好学习一下各种安全生产的标准。
